108388 477

استفاده از ظرفیت تدریس نیروهای با تجربه از راهکارهای انتقال دانش است

on .

bazdid1طی برنامه ای روسای آموزش، تجهیز نیروی انسانی و طرح و برنامه ریزی شرکت ملی پالایش و پخش فرآورده های نفتی ایران و مسئولین آموزش شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت ایران از منطقه اصفهان بازدید به عمل آوردند.

به نقل از روابط عمومی شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت ایران ـ منطقه اصفهان، محمدرضا مهدی زاده رئیس آموزش و تجهیز نیروی انسانی شرکت ملی پالایش و پخش فرآورده های نفتی ایران هدف از این بازدید را آشنایی با فعالیت های این شرکت در مناطق دور افتاده و صعب العبور، دیدار و گفت و گو با همکاران منطقه اصفهان، تقویت انگیزش کارکنان و تبادل اطلاعات با مسئولین دانست و گفت: منطقه اصفهان یکی از مناطق مهم در مسیر انتقال مواد نفتی و موفق در حوزه آموزش می باشد که در بخش پژوهش و مطالعه به عنوان پیوست اصلی آموزش قدم های خوبی برداشته است.

وی با اشاره به بازنشستگی و خروج نیروی انسانی با تجربه در سطح صنعت نفت، در تشریح راهکارهای این مدیریت برای انتقال تجربیات فنی و عملیاتی نیروهای پیشکسوت به کارکنان جدیدالورود و مدیریت دانش اظهار داشت: در حال حاضر شاهد بازنشستگی و خروج نیروی انسانی با تجربه به خصوص در حوزه های فنی و عملیاتی هستیم که یکی از راهکارهای این مدیریت در انتقال دانش و تجربیات این عزیزان استفاده از ظرفیت تدریس و آموزش می باشد.

مهدی زاده عنوان کرد: آموزش در خطوط لوله و مخابرات با توجه به ماهیتی که دارد مبتنی بر دانش کار، مهارت کار کردن با ابزار و ادوات و در نهایت مأموریت اصلی انتقال فرآورده های نفتی و نفت خام است و می توان با شناسایی افراد علاقمند به تدریس و فراهم آوردن تمهیدات لازم این روند با ساز و کار مناسب و منظم به یک فرآیند آموزش تبدیل شود.

گفتنی است، روسای آموزش، تجهیز نیروی انسانی و طرح و برنامه ریزی شرکت ملی پالایش و پخش فرآورده های نفتی ایران و رئیس آموزش و تجهیز نیروی انسانی شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت ایران به همراه رئیس امور اداری منطقه طی 3 روز از 8 مرکز انتقال نفت و ستاد این منطقه در سه استان اصفهان، چهار محال و بختیاری و خوزستان بازدید به عمل آوردند.

نوشتن دیدگاه


تصویر امنیتی
تصویر امنیتی جدید